С 1 февраля 2027 года в России начнёт работать ГОСТ по управлению безопасностью труда и охране здоровья сотрудников. Документ устанавливает рекомендации по организации рабочего процесса, взаимодействию с сотрудниками и созданию нормальных условий труда.
Согласно новому стандарту, работников не должны принуждать к труду — так что если кого-то снова пытаются заставить работать «добровольно-принудительно», можно напомнить о ГОСТе. Если в коллективе появился буллинг, социальная изоляция или неравное отношение, участникам этого процесса тоже предлагают немного пересмотреть своё поведение. Внезапные смены и изнурительный темп работы — тоже не лучший вариант, а задачи сотрудникам рекомендуется объяснять нормально, а не в стиле «сам разберёшься». Руководству также советуют чаще советоваться с работниками и привлекать их к принятию решений.
Вот только вопрос в другом — насколько активно работодатели будут следовать этим рекомендациям на практике. Кто и как станет следить за соблюдением нового ГОСТа, а также что будет за его игнорирование, пока остаётся за рамками этой истории.